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El conflicto con Grimoldi tiene a sus empleados trabajando a reglamento, sin hacer más producción que la solicitada y acordada con la empresa. Se sigue negociando el pago total del premio o incentivo a la producción.
Laura Cortés, delegada del gremio, expuso ante Arroyo Al Día de Noche, lo que ocurre entre los empleados y la patronal: "Nosotros teníamos, aparte de nuestro salario por horas, un acuerdo de un premio, una especie de incentivo a la producción, desde hace casi 20 años. Se pide un porcentaje de pares sobre la base y si se llega se paga.
El máximo nuestro fue del 35 % pero fue variando siempre. Con esto de la pandemia y las dificultades por las que pasamos todos, fuimos cediendo un poco ese incentivo para que pudiera estar toda la planta trabajando. Al principio fue junio, julio, agosto y parte de septiembre sin premio como un acuerdo para reincorporar a todo el personal, se completó en diciembre a todos, esperando una charla en enero para volver a cobrar ese premio.
En octubre acordamos cobrar el 60 % y cuando nos reunimos, alegando la situación de la empresa, el tener que bajar los costos, no nos quieren pagar el total del premio. Por eso necesitamos recuperar nuestro salario y nos sorprendió la postura de la empresa de no querer pagar más que el 80 %, pero nos piden el 100 % de trabajo. Hicimos una asamblea entre los empleados y se decidió no seguir haciendo producción si no se paga el total del incentivo. Nosotros cumplimos con la producción y nos aguantamos sin cobrar incentivo, fuimos contemplativos y creemos que tienen que recapacitar y volver a pagarnos lo acordado. Este martes 2 de febrero tenemos otra reunión con la directiva que viene de Buenos Aires y veremos si tienen otra propuesta. No queremos llegar a las vías legales porque siempre llegamos a acuerdos sin esa necesidad.
Nosotros no desconocemos lo que pasa en el país y en la empresa y acompañamos cediendo un poco pero ahora estamos arrancando el año con trabajo no a full pero trabajando bien, queremos cuidar nuestra fábrica para mantenerla de pie, ya pasamos muchas crisis y pusimos el hombro siempre, no tenemos salarios muy altos y ese incentivo nos ayudaba a mantener el poder adquisitivo. Durante la pandemia no hubo despidos, sí se terminaron varios contratos y en diciembre se tomaron 10 personas. Somos optimistas de que vamos a llegar a un acuerdo pero depende de la propuesta que nos traigan a esta nueva reunión".
